الفرق بين الإجازة والبطالة

معدل البطالة عالميا مرتفع حاليا. في حين أن هذا يمكن أن يعزى إلى أزمة فيروس كورونا المنتشرة ، إلا أن عوامل أخرى مثل الركود العالمي وأسعار الفائدة المرتفعة والأزمة المالية يمكن أن تؤثر أيضًا على ذلك. عندما تواجه الشركات أزمة مالية ، قد تضطر إلى اتخاذ تدابير لخفض التكاليف مثل الإجازات وتخفيض القوة وتسريح العمال. في حين أن هذه المصطلحات تستخدم غالبًا بالتبادل ، إلا أنها تختلف. إن فهم هذه الشروط مهم ليس فقط لأصحاب العمل والموظفين لأنها ضرورية عند الامتثال للمتطلبات القانونية. في هذه المقالة ، ننظر إلى الفرق بين الإجازات والبطالة.

ما هي الإجازة؟

هذه إجازة إجبارية من العمل حيث يُطلب من العامل العودة إلى العمل ولكن بجدول عمل مخفض. غالبًا ما يتم تنفيذ الإجازات عندما يعاني صاحب العمل من ضغوط مالية بحيث لا يستطيع دفع رواتب جميع العمال ، خلال فترة بطيئة حيث يوجد عمل أقل لجميع الموظفين وأثناء الإغلاق الحكومي.

إنها تمكن صاحب العمل من تجنب أو تقليل إنهاء الموظفين من خلال تقليل جدول العمل.

عندما يكون الموظف تحت إجازة ، فقد يُطلب منه أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر. يمكن أن يكون هذا عددًا محددًا من الأيام أو الأسابيع أو الساعات طوال فترة العمل أو عدة أشهر. على سبيل المثال ، قد يقلل صاحب العمل من ساعات عمل الشخص أو يطلب من الموظفين أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر.

ومع ذلك ، يجب على أصحاب العمل التأكد من أنهم لا يتعارضون مع قوانين التوظيف المحددة عند إجراء الإجازات. قد تكون الإجازات طويلة الأمد أو قصيرة الأمد.

ما هي البطالة؟

يشير هذا إلى نقص الوظائف للأفراد المؤهلين للتوظيف والباحثين عن فرص عمل. كأحد مؤشرات الأداء الاقتصادي ، تقاس البطالة على أساس معدل العمالة بقسمة عدد العاطلين عن العمل على مجموع القوى العاملة.

ومع ذلك ، لا يشير المصطلح إلى الأشخاص العاطلين عن العمل ولكنهم لا يبحثون عن عمل بسبب قضايا مثل التقاعد أو متابعة التعليم العالي أو المشكلات الشخصية أو الإعاقة أو أولئك الذين لم يسعوا للحصول على فرص عمل في الماضي منذ أسابيع.

من بين أنواع البطالة ما يلي:

  • البطالة الاحتكاكية – تشير إلى العمال الموجودين بين الوظائف وينتج عن الموظفين الذين يبحثون عن الوظائف الأكثر ملاءمة للمهارات التي يمتلكونها.
  • بطالة ناقصة الطلب – غالبًا ما تكون شائعة أثناء فترات الركود ، وتحدث عندما ينخفض ​​الإنتاج بسبب انخفاض الطلب على خدمات أو منتجات الشركة. إنه أكبر سبب للبطالة على مستوى العالم.
  • البطالة الهيكلية – يحدث هذا عندما لا تتوافق المهارات التي يمتلكها العمال مع متطلبات فرص العمل المتاحة. كما أنه ناتج عن عدم قدرة العمال على الوصول إلى الموقع الجغرافي للوظيفة بسبب قضايا مثل قيود التأشيرة.
  • البطالة الطوعية – هذه هي العملية التطوعية حيث يترك العامل وظيفته بسبب عدم تلبية التوقعات المالية.

يمكن أن يكون سبب البطالة هو الركود العالمي وأسعار الفائدة المرتفعة والسياسات الحكومية المختلفة والأزمات المالية. يشعر العمال والاقتصاد بأثر ارتفاع معدلات البطالة مما يؤدي إلى ركود عالمي.

أوجه التشابه بين الإجازة والبطالة

  • كلاهما يشير إلى نقص فرص العمل

الفروق بين الإجازة والبطالة

تعريف

يشير مصطلح الإجازة إلى إجازة إجبارية من العمل حيث يُطلب من العامل العودة إلى العمل ولكن وفقًا لجدول عمل مخفض. من ناحية أخرى ، تشير البطالة إلى نقص الوظائف للأفراد القابلين للتوظيف والباحثين عن فرص عمل.

الأسباب

يتم تنفيذ الإجازات عندما يعاني صاحب العمل من ضغوط مالية بحيث لا يستطيع دفع رواتب جميع العمال ، خلال فترة بطيئة حيث يوجد عمل أقل لجميع الموظفين وأثناء الإغلاق الحكومي. من ناحية أخرى ، تحدث البطالة بسبب فشل الوظيفة التي تفي بالتوقعات المالية للعامل ، أو انخفاض معدل الإنتاج أو عندما لا تتوافق المهارات التي يمتلكها العمال مع متطلبات فرص العمل المتاحة.

طوعي / غير طوعي

في حين أن الإجازات غير الطوعية ، يمكن أن تكون البطالة طوعية مثل ترك العامل لوظيفته بسبب فشل في تلبية التوقعات المالية.

الإجازة مقابل البطالة: جدول المقارنة

ملخص الإجازة مقابل البطالة

يشير مصطلح الإجازة إلى إجازة إجبارية من العمل حيث يُطلب من العامل العودة إلى العمل ولكن وفقًا لجدول عمل مخفض. من ناحية أخرى ، تشير البطالة إلى نقص الوظائف للأفراد القابلين للتوظيف والباحثين عن فرص عمل. في حين أن الإجازات غير طوعية للعمال ، يمكن أن تكون البطالة طوعية مثل ترك العامل لوظيفة بسبب فشل في تلبية التوقعات المالية يؤثر كلاهما على القوة الشرائية للمستهلكين مما يؤدي إلى الركود أو الكساد إذا تركت دون حل.

المصدر

أضف تعليق